劳动仲裁劳动者需要提供什么证据

更新时间:2023-06-05 10:05
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导读:
劳动仲裁劳动者需要提供的证据有录音录像、证人证言、电子证据等,即考勤记录,或者劳动报酬支付记录等,一般发生劳动纠纷的,双方可以协商处理,若是无法进行协商的,则可以请第三方进行调解。
一、

劳动仲裁劳动者需要提供什么证据

  劳动仲裁劳动者需要提供的证据如下:

  1.如证据中涉及视听资料的证据种类,如录音证据的,除需提交录音光盘外,还需提交录音的书面文字材料,文字材料中须按录音情况进行如实记载,注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。

  2.如证据中含证人证言的材料,且已通知证人到庭参加庭审的,还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请,申请中应写明出庭证人的基本情况,拟出庭作证的目的,此外还需附上证人的身份证复印件。

  3.提交仲裁庭的证据均为复印件,复印件须与原件核对无误,如系部分摘录的复印件需明确说明,开庭时必须准备好原件备查。

  4.涉及电子类证据,必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。

二、

劳动诉讼中败诉原因有哪些

  1.原单位解除劳动合同支付经济补偿金与企业发生争议诉至劳动争议仲裁委员会。找法网提醒您,在审理过程中,单位认为未曾与该职工解除过劳动合同,当仲裁庭要求职工出示企业与其解除劳动合同的相关证据时,职工无法提供,仲裁委因申诉人没有证据证明自己的主张成立,故对其请求不予支持。

  2.提供证据不足,由于职工缺少证据,解除劳动合同的事实如不成立,那么仲裁委对企业解除劳动合同的决定是否正确或是否应支付经济补偿金都无需审理,职工提出的请求自然无法支持。

  3.申诉请求不完全,因为职工的申诉请求不完全。

劳动仲裁劳动者

三、

能够申请劳动仲裁的事项有哪些

  用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:

  1.因确认劳动关系发生的争议;

  2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

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申请劳动仲裁,需要哪些材料?
劳动者申请劳动仲裁的,可以先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等材料。
劳动仲裁需要什么证据和材料
劳动仲裁的核心在于准备充分的材料。这包括填写详细的申请书,提供双方信息、具体仲裁请求等;提交身份证明、劳动合同等必要文件;同时,收集能够支持自身主张的有利证据。若情况复杂,建议咨询专业律师,以确保所提交的材料齐全且有效。
被迫离职需要哪些证据能仲裁
你好,证明劳动关系和你的请求的证据
律师解答动态
李卓恒律师
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38分钟前
遇到那些情况?遇到那些情况?
李卓恒律师
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39分钟前
有受伤吗?有受伤吗?有受伤吗?
你好,这边是否是民事案件的问题,有没有证据
你好,你是咨询民事还是刑事
你好,你咨询的事情稍后给你接入,不合理可以起诉
赵磊律师
赵磊律师
3小时前
你好具体是什么原因方便说一下吗
你好,是咨询什么民事案件,稍后给你咨询解答你好,这边是刑事案件还是行政案件
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