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被迫离职需要哪些证据能仲裁
更新时间:2024-08-20 15:13:58
问题描述:
被迫离职需要哪些证据能仲裁
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谭清明律师
服务地区:重庆-重庆
176-0232-8585
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证明劳动关系,工资多少,单位有违法行为即可
2024.08.20 14:09:17
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,证明劳动关系和你的请求的证据
2024.08.20 15:13:58
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重庆承业所律师
服务地区:重庆-重庆
191-2306-8978
咨询我
你好,我们可以帮助你解决问题
2024.08.20 13:47:04
点赞
重庆泽渝律所律师
服务地区:重庆-重庆
130-3832-3831
咨询我
是什么原因提出的被迫离职呢?
2024.08.20 13:56:36
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1916653
人 · 响应时间
平均4分钟内
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被迫离职仲裁需提供相关证据,如辞职信等,证明非自愿辞职且单位存在过错。依据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》,当事人需对自己主张提供证据,否则可能承担不利后果。若证据由用人单位掌握,仲裁庭可要求其提供。
2024.08.20 11:48:48
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平台特邀律师
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已帮助
1728923
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
被迫离职仲裁需证据。操作包括:1.准备辞职信,明确说明被迫离职原因;2.收集同事证言或相关录音录像;3.保留与单位沟通记录,如邮件、短信等;4.若证据由单位掌握,及时向仲裁庭申请调取。
2024.08.20 11:49:48
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找法网咨询顾问
已帮助
268590
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
处理被迫离职仲裁,常见方式包括提供辞职信、同事证言等。选择方式时,应考虑证据的可获得性、证明力及法律效力,确保能充分支持自己的主张,提高仲裁胜算。
2024.08.20 11:50:32
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