被迫离职需要哪些证据能仲裁

更新时间：2024-08-20 15:13:58

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被迫离职仲裁需提供相关证据，如辞职信等，证明非自愿辞职且单位存在过错。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人需对自己主张提供证据，否则可能承担不利后果。若证据由用人单位掌握，仲裁庭可要求其提供。

2024.08.20 11:48:48

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被迫离职仲裁需证据。操作包括：1.准备辞职信，明确说明被迫离职原因；2.收集同事证言或相关录音录像；3.保留与单位沟通记录，如邮件、短信等；4.若证据由单位掌握，及时向仲裁庭申请调取。

2024.08.20 11:49:48

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处理被迫离职仲裁，常见方式包括提供辞职信、同事证言等。选择方式时，应考虑证据的可获得性、证明力及法律效力，确保能充分支持自己的主张，提高仲裁胜算。

2024.08.20 11:50:32

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是什么原因提出的被迫离职呢？

2024.08.20 13:56:36

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证明劳动关系，工资多少，单位有违法行为即可

2024.08.20 14:09:17

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