1.残疾职工在一定条件下可以解除劳动合同，但通常需经过协商一致或基于过错性辞退的方式。
2.特别需要注意的是，当残疾职工处于医疗期或已被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位不得随意裁员或以无过错性辞退的方式与职工解约。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十二条明确规定了这些限制。
1.第四十条规定了用人单位在特定情况下可以提前通知劳动者或支付额外一个月工资后解除劳动合同。
2.第四十二条则列出了不得解除劳动合同的情形，其中包括患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，以及处于医疗期内的职工。
1.在员工病假期间，公司不得解除劳动合同。
2.如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定：
1.根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.当单位拖欠工资时，劳动者可以立即解除劳动合同。
2.根据《劳动合同法》第三十八条，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且无需提前三十天通知单位。
这意味着只要单位拖欠工资，劳动者随时可以辞职，无需经过单位批准。
综上所述，我们在生活中遇到法律问题时，应充分利用法律知识和寻求专业人员的帮助来维护自己的合法权益。
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