劳动合同的解除条件分为员工单方解除和用人单位单方解除两种情况。
1.员工可以单方解除劳动合同的条件包括:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因法定情形致使劳动合同无效以及法律、行政法规规定的其他情形。
2.如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同。
3.用人单位单方解除劳动合同的条件则包括:
在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因法定情形致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形。
1.劳动合同终止的情形包括劳动合同期满;
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;
3.劳动者死亡或被宣告死亡或失踪;
4.用人单位被依法宣告破产;
5.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或提前解散;
6.以及法律、行政法规规定的其他情形。
1.解除劳动合同证明的格式一般包括员工姓名、入职时间、最后一期劳动合同期限、在职期间担任职务等信息。
2.证明中应明确注明双方协商一致于何时终止（解除）劳动关系，并加盖单位公章。
3.在实际情况中，即使用人单位在劳动合同履行过程中没有侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者仍然可以单方解除劳动合同。
4.劳动者需要提前30天向用人单位递交辞职报告。
5.如果公司没有正当理由解除劳动合同，则需要向员工支付赔偿金。
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