解除劳动合同前的注意事项有哪些
更新时间：2024-06-13 16:40
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导读：
解除劳动合同前的注意事项有劳动者应当提前三十日通知单位，在试用期内的，应当提前三日通知单位。用人单位解除劳动合同可以仲裁，劳动双方因劳动关系、劳动合同发生的争议，可以申请仲裁。
一、
解除劳动合同前的注意事项有哪些
解除劳动合同前的注意事项有：劳动者提前解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位客体单方面解除；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、
用人单位解除劳动合同可以仲裁吗
用人单位解除劳动合同可以申请仲裁的，用人单位解除劳动合同纠纷属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，是劳动仲裁委员会受理的范围。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、
解除劳动合同的程序
找法网提醒您，解除劳动合同的程序：
1.一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方；
2.由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
3.由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；
4.以及交接工作。
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单位解除劳动合同注意事项有哪些
单位职工解除劳动合同的注意事项：
1. 劳动者预告解除的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内三日以书面形式通知用人单位。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除，意思表示应当真实。
3. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除。
此外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
你好，单位解除劳动合同注意事项有哪些
单位解除劳动合同的情况包括：
1、因劳动者一方过错解除劳动合同的；
2、因法定无过失性辞退事由解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；
3、经济性裁员解除劳动合同的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
解除劳动合同协议书的注意事项是哪些
解除劳动合同的协议书应包含以下关键内容：
1. 用人单位与劳动者的具体信息；
2. 解除劳动关系的生效日期；
3. 工资结算细节；
4. 经济补偿方案；
5. 社会保险处理方式；
6. 工作交接安排；
7. 竞业限制条款（如适用）；
8. 劳动争议的解决方式；
9. 协议的签订日期。
协议在双方签字盖章后正式生效。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者需按约定完成工作交接，而用人单位在支付经济补偿时，应在工作交接完成后进行。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存两年以备查。
