1.员工因工受伤后，单位不可以随意解除与其的劳动合同。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者因工受伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这意味着，在员工受伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的期间，单位需要继续履行与员工的劳动合同，而不能单方面解除。
1.《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，其中包括劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形。
2.该法第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，但并未包括员工因工受伤的情况。
因此，在员工因工受伤的情况下，单位不能依据第三十九条的规定解除劳动合同。
1.虽然员工因工受伤时单位不能随意解除劳动合同，但这并不意味着单位在任何情况下都不能解除。
2.在特定情况下，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
3.但需要注意的是，这些情况与员工的工伤情况无关，单位在解除劳动合同时需要严格遵守法律规定，确保解除合同的合法性。
总之，员工因工受伤后，单位不能随意解除与其的劳动合同。单位需要遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的权益不受侵害。
同时，员工也应了解自己的权益和义务，如有需要可寻求专业律师的帮助。
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