1.关于连续旷工多少天可以解除劳动合同的问题，法律并没有给出具体的天数规定。
2.根据法律规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，单位有权解除劳动合同。这意味着，旷工的天数应当被视为违反规章制度的严重程度之一。
3.用人单位可以根据自身的规章制度，明确规定连续旷工的天数，如连续矿工3天或一月之内旷工5天及以上，即可视为严重违纪，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可以在一定条件下单方解除劳动合同。这些条件包括：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
5.因欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；
6.以及被依法追究刑事责任等情形。
在这些情况下，用人单位可以单方面解除与劳动者的劳动合同，并给劳动者发出解除劳动合同的书面通知。
1.值得注意的是，口头解约并不产生法律效力。
2.即使是口头通知员工离职，只要没有正式发出解除劳动合同的书面通知，劳动者和用人单位之间的劳动合同就仍然是有效的。
因此，用人单位在解除劳动合同时，必须确保以书面形式通知劳动者，以确保解约的合法性和有效性。以上内容仅供参考，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询找法网专业律师或相关机构。
