在试用期时解除劳动合同的赔偿问题，主要取决于解除合同的主体和原因。
1.若劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，一般情况下不需要赔偿，但如果因此给用人单位造成了经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
2.如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，例如没有按照法定条件和程序进行，那么用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。
企业在试用期中解除劳动合同的条件主要包括以下几点：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：这是企业解除试用期劳动合同最常见的原因。
在试用期内，企业会对劳动者的工作表现、能力、态度等进行评估，如果发现劳动者不符合录用条件，企业有权解除劳动合同。
2.劳动者严重违反企业的规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反企业的规章制度，如迟到早退、旷工、私自占用企业财产等，企业也有权解除劳动合同。
3.劳动者严重失职或营私舞弊，给企业造成重大损害：劳动者在试用期内如果出现严重失职或营私舞弊的行为，并给企业造成了重大损害，企业有权解除劳动合同。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正。
5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
试用期解除合同的补偿规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.如果用人单位在试用期内依法解除劳动合同，例如劳动者不符合录用条件或有其他法定情形，用人单位无需支付经济补偿。
2.如果用人单位违法解除劳动合同，例如没有按照法定条件和程序进行，那么用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。
3.劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，除非给用人单位造成经济损失，否则一般不需要支付经济补偿。
总之，试用期解除劳动合同的法律规定和补偿规定，需要根据具体情况进行判断。
无论是劳动者还是用人单位，在试用期解除劳动合同时，都应当遵守相关的法律法规和规定，确保合同的合法性和有效性。
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