试用期被辞退公司需要赔偿吗

更新时间：2023-07-04 16:41:08

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试用期被辞退公司需要赔偿吗

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高昆伦律师
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试用期被辞退公司需要赔偿吗
需要

2023.06.16 10:52:39

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荣兆栋律师
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你好我这边线上帮你审查一下材料

2023.06.16 10:01:55

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汪东先律师
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试用期被辞退，公司是需要赔偿的.

2023.06.16 10:54:26

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荣兆栋律师
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您好，试用期被辞退依然需要赔偿

2023.06.16 09:53:27

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诚勤律所律师
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可以主张赔偿金，如果违法辞退

2023.06.16 10:46:50

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颜培卿律师
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你好，要看公司辞退的理由是什么

2023.06.16 11:16:50

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九转律所律师
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您好，这边是入职多久被辞退的

2023.06.16 10:13:33

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王珂律师
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需要支付半个月的经济补偿金

2023.06.16 09:56:08

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徐孝乐律师
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您好需要看您这边的详情的

2023.06.16 10:24:26

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郑斐戈律师
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试用期被辞退公司需要赔偿

2023.06.16 10:48:16

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陈新果律师
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您好，是什么原因要辞退呢？

2023.06.16 14:28:59

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刘骏律师
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可以申请劳动仲裁主张赔偿

2023.06.16 10:03:54

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任涌律师
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可以劳动仲裁要求赔偿的啊

2023.06.16 10:15:52

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试用期间被辞退公司，若是被证明不符合录用条件的或有其他法律规定的过错行为的，用人单位不需要给赔偿或经济补偿；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.06.16 09:44:36

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试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2023.06.16 09:44:45

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试用期间被辞退公司要不要给赔偿，需视情况而定：
1、如果单位没有正当合法理由单方辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，需要补偿；
2、如果双方协商一致解除合同，不需要补偿。
劳动收入不属于工资范围的情形是什么
1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.06.16 09:44:57

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贺泽龙律师
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试用期被辞退公司需要赔偿的

2023.06.16 09:54:24

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黄河律师
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你好，了解你情况后帮你处理

2023.06.16 09:57:37

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郑黎晓律师
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试用期被无故辞退的，单位需要支付赔偿，劳动者试用期有过错被辞退的，单位不需要支付赔偿，存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被辞退的，单位需要支付经济补偿

2023.06.16 11:35:43

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方乐律师
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您好，试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。如果还有什么问题欢迎咨询，我们可以为您提供帮助。

2023.07.04 16:41:08

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