1.试用期劳动合同是需要签订的。
2.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。
3.即使已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，试用期也需要签订劳动合同，试用期合同属于劳动合同的一部分。
1.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6.试用期包含在劳动合同期限内。
7.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1.如果劳动者在试用期内被辞退，且未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.如果用人单位违法辞退劳动者，还需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算。
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