根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同试用期的最长期限与劳动合同的期限挂钩。
1.具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在试用期内，用人单位解除劳动合同的限制主要来自于《劳动合同法》。根据该法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同仅限于劳动者存在以下情形之一：
1.在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
5.因法律规定的情形致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任；
7.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
1.关于试用期的约定，法律并没有强行规定必须约定，因此单位可以在与劳动者协商一致后选择是否约定试用期。
2.如果决定约定试用期，需要注意试用期的期限问题，这应当根据劳动合同的具体期限来确定。
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.试用期应当包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5.在试用期内，用人单位和劳动者都应当遵守相关的法律规定，确保试用期的合法性和有效性。
试用期虽然短暂，但法律规定严格。如果你在试用期内遇到问题，或想了解更多法律知识，找法网随时为你提供法律支持。一起守护你的职场权益！
