没办理离职手续，可能会影响找下一份工作。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职前需要提前30天以书面形式通知用人单位，并办理离职手续。
2.如果劳动者未解除劳动合同而直接去找新工作，新公司给劳动者办理入职手续，可能会受到法律的追究，承担连带责任。
因此，为了避免潜在的法律风险，劳动者在离职后应当尽快办理离职手续，确保与上一家公司的劳动关系已经彻底解除，再寻找下一份工作。
《劳动合同法》对于劳动合同的解除有明确的规定。
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并给单位造成损失，应当承担连带赔偿责任。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在离职后能够顺利过渡到下一份工作，同时也规范了用人单位的行为，防止他们招聘未解除劳动关系的劳动者，从而避免法律纠纷。
劳动合同解除的条件和程序根据解除方式的不同而有所区别。一般来说，劳动合同解除可以分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
1.双方协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需要达成一致意见，并遵守法律禁止性、强制性规定。
2.劳动者单方解除劳动合同是指在具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权。这些条件包括预告解除和即时解除两种情况。
3.用人单位单方解除劳动合同是指在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权。这些条件包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。
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