员工离职的原因多种多样，一般包括以下几点：
1.如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
2.如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同。
3.如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位也有权解除劳动合同。
4.如果员工被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同。
5.如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
6.其他。
根据劳动合同法的规定，员工离职需要遵循一定的流程和法律依据。
1.用人单位应当向员工签发辞退通知书，或者员工向单位提交辞职报告。
2.用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明
3.在离职十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
在实际操作中，务必遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益不受侵害。如有需要，欢迎咨询找法网，我们将为您提供更多专业建议。
