1.当试用期内的员工未提前三天提出辞职时，用人单位有权对因此造成的损失要求赔偿。
2.这是因为员工未提前通知辞职而直接离职，可能导致工作交接不完整，给用人单位带来实际的经济损失或工作困扰。
在试用期内，员工辞职需要遵循一定的程序。
1.员工应提前三天向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职通知。这一通知是告知用人单位员工即将离职的意愿，并不需要得到用人单位的同意。
2.员工继续工作满三天后，即可在第四天中止工作。此时，员工有权要求用人单位办理辞职的相关手续，包括结清工资、出具解除或终止劳动合同的证明等。
3.用人单位应当依法办理离职手续，否则将构成违法行为。
试用期辞职后，员工和用人单位都需要遵守相关的法律规定。
1.员工方面，应当遵守职业道德，确保在离职后不对原用人单位造成负面影响。
2.员工应当对自己的辞职行为负责，确保辞职过程合法合规。
3.用人单位方面，应当按照法律规定及时结清员工的工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。这些证明文件对于员工未来的就业和权益保障具有重要意义。
4.如果员工在试用期内因未提前通知辞职而给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
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