根据现行规定，用人单位在特定情况下应当支付经济补偿。这些情形包括：
1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
2.用人单位提前解除事实劳动关系的；
3.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职的；
4.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职的；
5.用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
6.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
7.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
9.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
10.劳动合同期内用人单位破产或解散的；
11.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律法规的规定。在某些情况下，用人单位需要支付经济补偿。这些情形在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中有明确规定，包括：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7.以及法律、行政法规规定的其他情形。
在用人单位违法解除劳动合同的情况下，应当依照国家有关规定给予经济补偿。这些违法解除的情形包括但不限于：
1.用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
3.拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4.以及违反法律法规规定的其他情形。
在这些情况下，用人单位不仅需要支付经济补偿，还可能面临其他法律责任，如支付赔偿金等。
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