劳动法经济补偿金计算公式

更新时间:2021-12-10 08:23
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
为了保障劳动者的基本权益,我国劳动法明文规定了单位在与劳动者解除劳动合同时需要对其给予一定的经济补偿。但是很多人却不知道如何正确的按照劳动法来计算经济补偿金。下面就让为大家带来劳动法经济补偿金计算公式的相关内容,一起来看看吧。
一、

劳动法经济补偿金计算公式

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条规定:

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。

劳动法经济补偿金计算

二、

经济补偿金计算基数

  经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

三、

劳动合同法对经济补偿金的规定

  一、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;

  (六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  二、用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金

  三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  五、劳动合同期满之后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金

  换言之,劳动合同期满,如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同,用人单位不同意续订,此时用人单位应当支付经济补偿金。

  六、以下两种情况下,致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金

  (一)用人单位被依法宣告破产的;

  (二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  对于经济补偿金的数额确定,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

  以上就是找法网小编为大家带来劳动法经济补偿金计算公式的全部内容。大家在领取劳动报酬金的时候要记得当地税务机关缴纳劳动补偿金的税费,这是我国法律当中明文规定的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询找法网的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
劳动合同补偿金工资计算标准
计算劳动合同补偿金时,需关注工资标准和工作年限两个核心要素。工资标准涵盖了计时、计件工资以及奖金等,严格按照规定进行计算。而工作年限则决定了支付月数,结合实际情况进行确定,以保障劳动者的合法权益。
如何计算解雇补偿金?
一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
律师解答动态
叶斌律师
叶斌律师
10分钟前
建议立即报警并保留相关证据,如聊天记录、转账凭证等,以便警方立案追查。
刘健华律师
刘健华律师
15分钟前
你好,需要结合两家医院的检查报告看一下,如果因为诊断错误加重病情可以起诉
王义锋律师
王义锋律师
45分钟前
如果确定是夫妻关系,那么就可以认定为夫妻共同财产
朱正洪律师
朱正洪律师
49分钟前
核实好二手摩托车买卖合同的内容分析维权
朱正洪律师
朱正洪律师
50分钟前
收集好对方恶意违规的证据维权
我也要提问