关于事业单位员工请病假时是否扣除绩效工资的问题，法律上并没有明确规定。
根据通常的理解和实践，扣除绩效工资是合法的。
员工的绩效工资是根据其工作情况而给予的奖励性待遇，如果在请病假期间没有实际参与工作，那么理论上就不应享有绩效工资。
1.员工的请假情况与其绩效密切相关。
2.在员工请病假期间，由于他们无法履行工作职责，因此不应享有与正常出勤相同的绩效工资。
这并不意味着雇主可以随意削减员工的工资。按照法律规定，员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资水平的80%。
3.雇主在扣除绩效工资后，仍需确保员工的收入不低于这一标准。
关于病假工资的计算方法，一般遵循以下原则：
1.病假工资的基数应根据劳动合同、集体合同或相关规定来确定。如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的基数应不低于该约定。
2.病假工资的计算系数根据员工的连续工龄来确定。连续工龄越长，病假工资的系数就越高。
综上所述，事业单位在员工请病假时扣除绩效工资是合法的，但扣除的金额和方式必须符合相关法律规定。
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