病假工资中的连续工龄计算方式是根据职工在本企业工作的年限来确定的。
1.员工的连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%；
2.满两年不满四年者，为70%；
3.满四年不满六年者，为80%；
4.满六年不满八年者，为90%；
5.满八年及八年以上者，为100%。
这里的计算基数是根据员工的月工资和计薪日来确定的，具体为“月工资计算基数÷当月计薪日”。
1.病假期间，员工因身体原因不能继续工作，需要休息，其工资并非按实际出勤天数计算。而是根据“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
2.日工资是根据员工的月工资和当月计薪日来计算的。而病假工资比例则根据员工的连续工龄来确定。
1.连续工龄已经不再是影响病假工资的唯一因素，社保交费时间也成为了重要的考量因素。
2.员工的社保交费时间越长，其在计算病假工资时也会更有优势。
因此，员工在缴纳社保时，应当注意自己的交费时间，以便在需要请病假时能够得到更合理的工资待遇。
总的来说，病假工资的计算是一个涉及多个因素的过程，包括员工的连续工龄、社保交费时间以及具体的工资计算基数等。
了解这些因素，可以帮助员工在请病假时更好地维护自己的权益。如有需要，建议咨询找法网相关律师以获取更专业的法律建议。
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