1.员工在病假期间，单位通常是不能随意辞退的。如果员工还处于医疗期内，单位辞退员工需支付双倍经济补偿的赔偿金。
2.若医疗期结束后，单位以员工不能胜任工作为由辞退，只需支付解除劳动关系的经济补偿。
尽管员工在医疗期内享有一定的保护，但并不意味着用人单位绝对不能解除劳动合同。然而，在以下情况下，用人单位仍然可以解除劳动合同：
1.员工主动提出离职：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
2.员工严重违反公司规章制度：如伪造病假单等，用人单位可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。
3.员工工作存在重大失职：如收受贿赂、擅自挪用公司账款等，给公司带来损失，用人单位可以过失性辞退为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
4.员工在试用期被证明不符合录用条件：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
5.公司与员工协商解除劳动合同：是否需要经济补偿以协商为准。
如果员工在病假期间被辞退，可以采取以下措施：
1.如果员工只是普通病假，且没有过错，而被单位裁员或因不能胜任岗位等原因辞退，那么单位需要支付经济补偿。
2.如果员工处于疾病医疗期内被辞退，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
3.如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，无论是否处于医疗期，单位都可以辞退员工，且无需支付经济补偿。
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