请假保胎算病假吗

　　1.女职工因怀孕需要保胎请假，这种情况应算作病假。当女职工按计划生育怀孕，且经过医师开具证明，确认需要保胎休息时，其保胎休息的时间应依据单位实行的疾病待遇的规定来处理。

　　2.这意味着，只要女职工具备申请病假的材料，即具备有资质医院出具的诊断证明或病假单，其因保胎需要休息的期间，应按照病假来处理。

　　3.病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间，为了保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。

　　4.在病假期间，劳动者享有法律的特殊保护，例如病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准，且在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

　　1.劳动者请病假需要提交病假条。

　　2.对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核。只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。

　　3.单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。

　　(1)申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊或代开病假单。

　　(2)对于一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。

　　(3)无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。

　　1.根据相关的法律规定，员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。

　　2.病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。

　　3.病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。

　　4.鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的，并不是用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。

　　5.由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。

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