“我可以上班了，谢谢工会为我讨回公道。”不久前的一个下午，年过40的李玉手捧法院判令企业与他恢复劳动关系的判决书，激动地对长宁区工会法律志愿者说。
李玉患有遗传性高血压，不能胜任清洁工岗位。两年前，他与单位达成口头协议：待岗在家，每月领取120元生活费，公司为他缴纳社会保险金等。李玉回家后不久，与一名外来妹成婚，随后又有了孩子，偏偏孩子患有先天性心脏病，使他家的生活雪上加霜。迫于生计，李玉开设了保姆介绍所来缓解家庭困难。好在他所在单位效益较好，孩子的医疗费能报销一半。
不料，去年3月，李玉所在单位忽然以转制为名，单方面取消了他每月120元的生活费。李玉在索讨一两次后，也没有盯着要，这一拖就是大半年。此后不久，企业又要求他上班，李玉就拿着医院出具的病假单要求企业对他按病假处理。但单位人事科却以没有特殊情况不得请病假为由，拒绝他的病假。可李玉认为，有医院的病假证明就应该可以请假，所以不去上班。企业就此认为他旷工，将他除名。
李玉认为，自己待岗是和单位有协议的，而请病假也是有医院证明的，企业的做法显然不对，但又不知如何是好。最后，他来到长宁区工会法律部请求援助。在分析了李玉的案情后，工会法律部工作人员认为，企业应该与李玉恢复劳动关系，于是委派法律志愿者进行援助，提起仲裁。
在仲裁庭上，法律志愿者提出李玉不构成旷工。其一，他根本就不在正常出勤；其二，李玉是有病假单的；其三，即使企业有“一般没有特殊情况不得请病假”的规定，但李玉在家一年多，根本就不知道企业改制后的规定。
仲裁庭没有支持李玉。李玉败诉后，法律志愿者又为他向法院上诉。法院认为，李玉所在的企业没有举证说明“特殊情况”的指向，而且员工不知道该规定，因此以旷工之名开除李玉显然不当，支持了李玉“恢复劳动关系”的请求。
