在缺乏正式劳动合同的情况下，要证明事实劳动关系的存在，劳动者可以采取一系列措施。
1.社会保险记录是一个强有力的证据，显示劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2.工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证等也是重要的证据。此外，房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、商业合同、出差记录、部门投诉记录以及同事的证人证言等都可以作为证据。
收集上述证据要注意的事项：
1.在收集证据时，劳动者需要注意确保它们的真实性和完整性。
2.劳动者还可以考虑录音等方式来记录与用人单位的交涉过程，以证明事实劳动关系的存在。
3.在收集到足够的证据后，劳动者可以向仲裁委或法院提出主张，要求确认事实劳动关系的存在。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据相关法律规定向用人单位索赔。
1.根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2.如果用人单位违反这一规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
3.双倍工资的起算时间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补签劳动合同的前一日。
4.如果用工之日起满一年仍未签订劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。未签劳动合同满一年的，满一年的当日视为已签订。
要有效举证事实劳动关系，劳动者需要注意以下几个方面。
1.劳动者应该收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如社会保险记录、工资发放记录、工作证等。这些证据能够证明劳动者在用人单位进行了实际工作。
2.劳动者可以通过录音等方式记录与用人单位的交涉过程，以证明事实劳动关系的存在和用人单位的拒不出具辞退证明的事实。
3.劳动者还可以寻求同事的证人证言来支持自己的主张。
4.劳动者还需要结合对方提交的证据和证据规则来制定合适的诉讼策略，以确保自己的主张能够被仲裁委或法院所采纳。
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