如何查个人跟公司存在劳动关系

更新时间：2023-11-10 17:54:30

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如何查个人跟公司存在劳动关系

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刘斌律师
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查阅双方签订的劳动合同。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。如果双方签订了劳动合同，且合同内容符合法律法规的规定，那么可以认定存在劳动关系。

2023.11.10 15:42:30

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华然律师
服务地区：广东-广州 199-2877-8872

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在职多久啦，有没有合同社保，需不需要加班，给不给加班费。

2023.11.10 16:46:44

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广东临嘉所律师
服务地区：广东-佛山 198-7445-1018

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是要查其他人的还是说您个人与公司的劳动关系。

2023.11.10 15:46:28

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丘帅律师
服务地区：广东-广州 173-2854-2034

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你好，具体情况详细沟通便于更好的帮助你z

2023.11.10 16:00:12

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据您的描述看社保局缴费记录

2023.11.10 15:44:27

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，你们有劳动合同也可以的

2023.11.10 15:45:12

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彬彬律师
服务地区：广东-惠州 189-3352-6062

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考勤呐，工发工资啊，工作证啊

2023.11.10 17:54:30

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！这个是可以帮助你的

2023.11.10 15:46:26

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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您好，在的，现在为您解答j

2023.11.10 16:02:52

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唐娟律师
服务地区：广东-广州 198-6622-8930

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你好，，可以申请劳动仲裁

2023.11.10 15:39:25

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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具体情况说下给到解决方案

2023.11.10 15:43:12

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劳动者可以通过如下方式证明与公司存在劳动关系：
1、工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
劳动关系认定的三要素有哪些
劳动关系认定的三要素如下：
1、用人单位的劳动者主体合法；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.11.10 15:23:49

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法律分析：个人和个人之间不存在劳动关系。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位，劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。
而个人与个人之间形成的关系为劳务关系，双方的地位是平等的，不存在管理与服从的关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2023.11.10 15:23:50

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用人单位和劳动者之间存在劳动关系可以参考下列凭证：劳动合同；劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023.11.10 15:23:57

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