根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以下情况下的劳动合同将被认定为无效：
1.违反法律、行政法规的劳动合同。这里的“法律、行政法规”不仅涵盖现行的法律、行政法规，还包括未来可能颁布的法律、行政法规。
2.无论是劳动法律、法规，还是民事、经济方面的法律、法规，一旦劳动合同违反，都将被视为无效。
3.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。欺诈行为指的是一方当事人故意向另一方提供虚假信息或隐瞒真实情况，以诱使对方作出错误决定。
4.而威胁则是指通过给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意愿的决定。
1.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行确认。
2.一旦确认劳动合同无效，该合同从订立之时起就没有法律约束力。
3.但需要注意的是，如果劳动合同部分无效，而这部分无效不影响其余部分的效力，那么其余部分仍然有效。
1.当劳动合同被确认为无效时，如果劳动者已经履行了劳动合同，用人单位仍然需要支付相应的劳动报酬和提供相应的待遇。
这意味着，即使劳动合同无效，劳动者仍有权获得他们应得的报酬和待遇。
2.为了避免这些不利的后果，劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当格外小心。
3.如果对于如何签订劳动合同存在疑问，或者不确定劳动合同是否有效，建议寻求专业的法律建议。
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