无效劳动合同赔偿标准是什么

　　1.对于无效劳动合同，如果用人单位存在过错并导致劳动者受到损害，用人单位应承担赔偿责任。

　　2.赔偿标准根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法规进行确定。

　　3.具体赔偿项目包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤和医疗待遇损失等，赔偿金额一般为实际损失的25%。

　　用人单位在以下情况下应对劳动者承担赔偿责任：

　　1.故意拖延不订立劳动合同；

　　2.订立无效劳动合同或部分无效劳动合同；

　　3.违反规定或劳动合同约定侵害女职工或未成年工合法权益；

　　4.违反规定或劳动合同约定解除劳动合同等。

　　赔偿标准按照上述法规执行，包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤和医疗待遇损失等。

　　1.在劳动合同被确认为无效后，用人单位应按照一定标准支付劳动者已经付出的劳动报酬。

　　2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

　　3.如果无效合同是由于用人单位的原因造成的，用人单位还应按照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

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