1.如果劳动者签署了无效劳动合同，可以通过协商或起诉的方式来索赔。
2.若劳动合同的无效是由用人单位引起的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3.对于工作不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在用人单位工作，但未签订劳动合同，且符合以下两个条件时，可以要求用人单位支付双倍工资：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；
2.用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，也就是说如果是由于劳动者个人原因没有签订劳动合同，用人单位并不需要支付双倍工资。
1.在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要证明存在劳动关系，可以采用多种证据。这些证据包括：
（1）社会保险记录；
（2）工资发放记录；
（3）门禁卡、工作证
（4）房贷收入、缴税证明；
（5）考勤卡、工资支付证明；
（6）劳动监察部门的投诉记录；
（7）同事的证人证言以及录音等。
2.为了成功索赔，劳动者不仅要证明劳动合同关系，还要证明工资和工作年限等。
3.在具备以上证据的情况下，劳动者还需结合对方提交的证据，运用证据规则和诉讼技巧，使自己的主张得到法院或仲裁委的采纳。
劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，签署时需谨慎。遇到劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，维护自身权益。找法网始终在你身边，为你提供法律支持和建议。
