当劳动者的到手工资低于当地的最低工资标准时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以与用人单位就工资低于最低工资标准进行沟通。沟通的目的在于提醒用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
2.劳动者可以拨打当地的人力资源和社会保障局咨询电话“12333”，根据语音提示选择需要咨询的内容，并就工资低于最低工资标准的问题进行投诉。
3.如果以上措施仍然无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
4.在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的工资低于最低工资标准。
1.正常劳动是指劳动者按照劳动合同约定或者用人单位规定的工作内容和要求，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，为用人单位提供的劳动。
2.最低报酬是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
当劳动者与用人单位之间发生工资纠纷时，可以通过以下途径解决：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可以寻求专业部门的帮助，如拨打当地的人力资源和社会保障局咨询电话进行咨询和投诉。
3.劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.如果劳动者认为用人单位的行为已经违反了相关的法律法规，可以向劳动行政部门举报或投诉。
5.劳动者在维护自己的合法权益时，应当遵守法律法规，理性维权，避免采取过激行为或违法行为。
6.用人单位也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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