当单位任意降低职工工资时，职工不应因情绪激动而立即提出辞职。可以采取以下措施来应对：
1.继续工作并收集证据。在劳动关系存续期间，如果单位未能按时足额支付工资，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提起诉讼。
用人单位如果能证明已经书面通知劳动者拒付工资，那么书面通知送达之日即为劳动争议发生之日；如果用人单位无法证明，那么劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日。
2.如果劳动者决定在单位继续工作一个月，那么在这期间应收集单位无故降低工资的证据。
一旦取得充分证据，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，提出解除合同。
并要求用人单位依据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定支付经济补偿。
1.一旦劳动者取得了单位无故降低工资的证据，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。
2.根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
3.经济补偿的计算基数应包括劳动者每月实际收入的所有货币性报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
1.用人单位无权随意降低劳动者的工资待遇。
2.如果单位以“经营困难、经济亏损”等为借口逐渐降低员工工资，员工有权利不接受这种调整。
3.工资是劳动者应得的劳动报酬，其构成包括多种形式的货币性报酬。
4.在劳动合同中约定的较低工资标准，如果实际工资高于此约定，劳动者在计算经济补偿时有权主张以实际收入作为基数。
在维护自身权益的过程中，劳动者应重视收集相关证据。对于复杂的情况，建议寻求专业的法律咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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