公司两次降薪，想被迫离职

更新时间：2025-08-05 10:48:31

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公司两次降薪，想被迫离职

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吴丁亚律师
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你好，若公司有单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职, 每工作一年补偿一个月工资。

2025.08.05 10:48:31

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金雨昕律师
服务地区：北京-北京 189-0475-0441

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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2025.08.05 09:22:19

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姜娜律师
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降薪的原因是什么，方便沟通下具体情况吗？

2025.08.05 09:54:38

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胡兴锋律师
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你好，建议你向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2025.08.05 09:37:36

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盈科王雨昕律师
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被迫离职相关情况可以帮您分析处理。

2025.08.05 09:23:12

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孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

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你好，你说的情况建议你申请劳动仲裁

2025.08.05 09:42:42

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就降薪事宜进行解答。

2025.08.05 09:22:48

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刘诺律师
服务地区：北京-北京 135-5211-9961

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您好现在方便电话沟通吗

2025.08.05 10:11:13

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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您好需要和您沟通一下

2025.08.05 09:22:06

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盈科师瑞律师
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2025.08.05 09:30:18

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若公司拒绝与你协商降薪及离职补偿事宜，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你首先可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解不成时，你有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿。仲裁是诉讼前的必经程序，若对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

2025.08.05 08:28:12

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在不同阶段，你需要准备的材料有所不同：在协商阶段，主要收集工资单、降薪通知等证据；调解时，带上上述证据及调解申请书；仲裁时，提交仲裁申请书、证据清单（含工资单、降薪通知、调解不成证明等）；诉讼时，除仲裁阶段的材料外，还需准备起诉状、仲裁裁决书等。确保材料真实、完整，以支持你的主张。

2025.08.05 08:29:35

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从法律角度看，公司无故降薪迫使员工离职的行为违法。根据劳动法相关规定，用人单位变更劳动合同（如降薪）需与劳动者协商一致。公司单方面降薪，若未与员工达成一致，且以此手段迫使员工离职，劳动者有权要求经济补偿。因此，公司此行为构成违法，劳动者可通过法律途径维权。

2025.08.05 08:29:57

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蔡涛律师
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公司降薪若未经过您的同意，您也想离职的话，您可以向公司发送被迫解除劳动合同通知书，然后通过邮箱以及快递等方式送达给公司，然后向公司所在区域的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿违约金和工资损失等。也可以去劳动监察大队投诉举报。

2025.08.05 10:37:30

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