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公司克扣工资被迫离职

更新时间：2024-11-26 10:44:50
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公司克扣工资被迫离职
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    公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：
    1、与用人单位协商；
    2、向调解组织申请调解；
    3、到当地的劳动监察大队投诉；
    4、到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
    5、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
    公司克扣工资可以直接离职吗
    公司克扣工资可以直接离职。
    用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
    2024.11.26 10:43:25
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    法律分析：离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求，对于任何的单位，若是无故的辞退职员，并且在职员离职的的当天，没有发放全部的薪资的，此时职员可以先询问扣工资的理由，若是理由不充分，那么职员就可以采取司法途径维权。
    2024.11.26 10:43:52
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  • 平台法律顾问团队官方
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    法律分析：
    1.因公司拖欠工资，劳动者辞职，用人单位应当支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，
    2.每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2024.11.26 10:44:50
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公司拖欠工资被迫离职?
法律分析： 1. 因公司拖欠工资，劳动者辞职，用人单位应当支付经济补偿金，具体标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上
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