如果公司降薪，员工首先应当明确这是否已经违反了法律规定，然后如下处理解决：
1.员工可以与公司进行沟通，了解降薪的具体原因，并要求公司提供合理的解释和依据。如果公司未能提供充分的理由或依据，员工有权拒绝接受降薪，并可以通过法律途径进行维权。
2.员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原有的工资待遇，并补偿因降薪造成的经济损失。
公司降薪的合法性取决于是否遵循了相关法律法规的规定。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上。
2.如果用人单位未经劳动者同意即单方决定降薪，那么这种行为是违法的，劳动者有权申请劳动仲裁追讨克扣的工资。
3.劳动合同中约定的用人单位降薪的权利，或者以调岗为由降低工资待遇的做法，也均不能未经劳动者同意即单方实施，否则同样属于违法行为。
找法网提醒，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
这一规定明确了调整工资水平必须遵循的法定程序，即用人单位必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
1.如果用人单位未经协商即单方降低工资待遇，那么这种行为将不具备法律效力。
2.企业调整工资还需要符合劳动法规的其他规定，如履行协商程序、出台调整工资方案、通知员工并向当地劳动保障部门备案等。
3.如果企业未能遵守这些规定，那么其降低工资的行为也将被视为违法行为，需要承担相应的法律责任。
综上所述，如果公司降薪，员工应当了解相关法律法规的规定，明确自己的权益和维权途径。在遭遇降薪情况时，员工应当积极与公司进行沟通协商，并保留相关证据以备日后维权之需。
