1.残疾人作为社会的弱势群体，往往面临就业和工资待遇上的不公平。
2.随着国家政策的不断改革，残疾人的权益得到了更多的保障。
3.特别是在最低工资标准方面，残疾人应当享有不低于普通职工的工资待遇。
4.若残疾人的工资低于当地规定的最低工资标准，用人单位应当按照法律规定补足差额，确保残疾人的合法权益不受侵害。
1.职工因工致残后，根据不同的致残等级情况，可以享受不同的待遇。
2.对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等福利待遇。
3.这些待遇的支付标准与职工的工资挂钩，但伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。
4.残疾人在享受基本养老保险待遇时，若待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足差额。
5.这些规定确保了残疾人在工作中的最低工资待遇，保障了他们的基本生活需要。
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