低于最低工资标准
更新时间：2013-01-28 14:25:09
问题描述：
我与2010年8月开始在一家物业公司上班,属于劳务派遣,A中介和物业都没有签署任何的劳动合同,试用期为2个月,工资800,试用期过后开始缴纳保险,工资为1000,扣除保险后八百多,2012年1月后,物业公司更换中介B,现在物业公司把我退回劳务中介,B中介支付了我未签订合同的双倍工资,补了最低工资标准的差额,现在要求物业公司给处理A中介的最低工资标准,但是物业公司推脱不管,我想咨询一下这样的情况该怎么办?我能拿到什么赔偿?试用期不到最低工资标准,2011年3月到2011年12月不到最低工资标准,试用期的保险,这三块我是否可以要求?
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