1.当公司不给员工缴纳住房公积金时，员工可以采取投诉的方式来维护自己的权益。
2.根据国务院《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。
3.如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，或者逾期不缴或者少缴住房公积金，都将面临相应的法律责任。
因此，员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位履行缴纳住房公积金的义务。
1.缴纳住房公积金是单位法定的、强制的义务和责任，这一点在国务院《住房公积金管理条例》中得到了明确规定。
2.该条例第13条、第14条、第15条都明确指出，单位应当办理住房公积金缴存登记、设立单位住房公积金账户、为在职职工设立个人住房公积金账户，并每月正常汇缴住房公积金。
3.条例第20条也特别规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。
这些规定为员工的住房公积金权益提供了法律保障。
如果单位逾期未缴纳住房公积金，将面临一系列的法律后果。
1.根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金管理中心将责令单位限期缴存。
2.如果逾期仍不缴存，管理中心可以申请人民法院强制执行。
3.对于单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，还将处以1万元以上5万元以下的罚款。
这些法律后果的设定，旨在督促单位履行缴纳住房公积金的义务，保护员工的合法权益。
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