按照相关规定，用人单位必须在只用参加工作的第二个月开始缴纳公积金，如果单位拒不缴纳，那么员工可以去住房公积金中心投诉，或者向工会组织提意见。公积金是具有强制性、互助性、保障性的长期住房储金，单位不交将会依法受到惩罚。以下就是单位不交公积金的处罚：
1、单位不交公积金公积金管理中心将会责令限期办理。
2、超过期限不办理，将处以一万元以上五万元以下罚款。
3、处以罚款后，住房公积金中心将会申请人民法院要求用人单位强制执行。
《住房公积金管理条例》规定，用人单位有为职工缴存住房公积金的义务。如果单位没有为职工缴存住房公积金，没有为职工按时、足额代扣代缴住房公积金，职工的住房公积金权益就受到侵害。
遇到这种情况，职工可以通过当地管理中心要求法律救济即行政救济以求得问题的解决。
所谓行政救济是指向管理中心投诉，要求管理中心依法行政。
1、维护渠道：员工必须去公积金管理单位投诉或者举报，其他政府单位对于公积金争议是不会受理的。
2、维权材料：员工在维护自己权益的时候，需要提供一定的材料证明，具体如下：员工的合法身份证明包括但不限于有效期内的身份证，户口本；能证明自己与企业之间存在合法的劳动关系的一切材料，例如，劳动合同；能证明公司给予员工应有的劳动报酬同时可以确定住房公积金的缴存基数的证据，包括但不限于工资条，工资单等。
依据我国法律的规定，公积金是指住房公积金，是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式，可以在买房时减轻购房人的压力。以上便是找法网小编为您带来关于公司不交公积金员工应该怎么办的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
