根据相关法律规定，住房公积金是指国家机关、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
1.如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
2.逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
因此，作为员工，您有权要求公司按时为您缴纳公积金，如果公司不予理会，您可以向住房公积金管理中心投诉，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。
1.根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
2.逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
这意味着，如果公司逾期未缴纳公积金，不仅会被责令限期缴存，还可能面临法律强制执行。
因此，作为员工，您应当及时了解公司的公积金缴纳情况，一旦发现逾期未缴，应尽快与公司沟通并要求其补缴，必要时可以向住房公积金管理中心投诉，寻求法律支持。
提取住房公积金的条件包括：
1.购买、建造、翻建、大修自住住房的；
2.离休、退休的；
3.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
4.出境定居的；偿还购房贷款本息的；
5.房租超出家庭工资收入的规定比例的；
6.与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的；
7.非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的；
8.职工享受城镇最低生活保障的；
9.职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的；
10.以及职工因本人及其配偶、父母、子女发生福建省劳动社保部门规定的特殊病症，造成家庭生活严重困难的。
这些条件涵盖了员工在不同情况下的住房需求和特殊情况，使得员工能够在符合条件的情况下提取自己的住房公积金，以缓解经济压力。
需要注意的是，在提取公积金时，应当遵守相关规定和流程，确保提取的合法性和合规性。
公司公积金问题不容忽视，学会用法律武器保护自己。对于公积金问题，你还有哪些疑问？欢迎在找法网提问，我们将为您提供专业的法律解答。
