当公司不交公积金时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.了解住房公积金的定义和重要性。住房公积金是指国家机关、国有企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，对员工的住房保障具有重要意义。
2.员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，向住房公积金管理中心投诉，要求公司限期缴存住房公积金。
3.如果公司逾期仍不缴存，员工可以申请人民法院强制执行。
1.《住房公积金管理条例》第三十八条规定了单位逾期不缴或者少缴住房公积金的法律后果。
2.单位如果违反条例规定，将会受到住房公积金管理中心的责令限期缴存等处罚措施。如果逾期仍不缴存，员工可以依法申请人民法院强制执行。
3.第三十九条也规定了住房公积金管理委员会违反条例规定审批住房公积金使用计划时的法律责任。
这些法律条款为员工维护自身权益提供了法律保障。
住房公积金的提取条件包括以下几个方面。
1.员工购买、建造、翻建、大修自住住房时可以提取住房公积金。
2.员工离休、退休时可以提取住房公积金。
3.员工完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，或者与单位终止劳动关系且户口迁出本市，或者非本市户籍职工与单位终止劳动关系且离开本市，也可以提取住房公积金。
4.员工偿还购房贷款本息、房租超出家庭工资收入的规定比例、享受城镇最低生活保障，以及因本人及其配偶、父母、子女发生特殊病症造成家庭生活严重困难时，也可以提取住房公积金。
这些条件为员工在特定情况下使用住房公积金提供了依据。
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