具体来说，女职工哺乳假的成立必须满足以下三个条件：
1.女职工本人产后上班存在困难，并且其从事的岗位允许阶段性离开。这意味着，女职工需要证明自己在产后的身体状况和工作岗位上确实存在哺乳的需要和困难。
2.女职工本人有请哺乳假的要求，并正式提出申请。这意味着女职工需要主动向用人单位提出哺乳假的申请，并明确表达自己的需求。
3.单位同意准假。虽然国家有明确规定，但在实际操作中，仍需要用人单位根据实际情况和内部规定，对女职工的申请进行审批，并最终决定是否批准其哺乳假。
哺乳假的具体规定主要参考《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规。
1.这些规定确保了女职工在哺乳期间享有合理的休息和哺乳时间，以保障其健康和婴儿的成长。
2.根据规定，女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。
3.用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间。若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。
4.哺乳假的具体时长和待遇等可能因地区、行业和用人单位内部规定而有所差异。女职工在申请哺乳假时，应了解并遵守所在地区和用人单位的相关规定。
哺乳假的申请过程相对简单，但仍需按照一定步骤进行。以下是哺乳假申请的一般过程：
1.女职工需要与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解哺乳假的具体政策和申请流程。
2.女职工需要准备相关的申请材料，如个人身份证明、婴儿的出生证明、医疗证明等，以证明自己符合哺乳假的申请条件。
3.女职工需要按照用人单位的要求，正式提交哺乳假的申请。申请中应明确说明自己的哺乳需求和困难，并附上必要的证明材料。
4.用人单位会对女职工的申请进行审批。审批过程中，用人单位可能会要求女职工提供更多的信息或证明。一旦申请获得批准，女职工就可以按照批准的假期安排进行哺乳假的休息和哺乳。
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