哺乳期法定时间多长

更新时间:2023-06-14 07:45
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导读:
哺乳期法定时间是十二个月,每天一个小时,不可以开除哺乳期女员工的,如果用人单位违法解除劳动合同的,需要根据经济补偿标准的向劳动者支付双倍赔偿金。
一、

哺乳期法定时间多长

  哺乳期法定时间为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁。

  《女职工劳动保护规定》第九条

  有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

二、

可以开除哺乳期女员工吗

  不可以开除哺乳期女员工。依据我国相关法律的规定,女职工在哺乳期间,公司是不能解除劳动合同的,如果解除劳动合同的,要支付双倍的经济补偿。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权依法解除劳动关系

哺乳期法定

三、

女职工哺乳假工资怎么算

  女职工哺乳假的工资按照其原工资水平来算。找法网提醒您,如果职工所在的单位为其参保了生育保险的,则由生育保险基金支付给职工生育津贴;如果单位未为职工参保的,则由单位支付给职工哺乳假期内的工资。

  《女职工劳动保护特别规定》第八条

  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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