根据法律规定，童工是指不满16周岁的未成年人。
1.任何单位或个人，包括企业事业单位、个体工商户，如果招用未满16周岁的未成年人从事劳动，均被视为招用童工，属于违法行为。
2.《民法典》规定，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，即成年人。因此，法律设定童工的界限为不满16周岁的用工。
3.这一措施是国家对低龄未成年人的重点保护措施，旨在保护他们的成长健康，防止他们被不良企业利用。
对于使用童工的行为，法律有明确的处罚规定。
1.用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2.若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
3.用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和住宿费用。
4.对于为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
5.若童工在工作中患病或受伤，用人单位需负责将其送至医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
找法网提醒您，违规使用童工不仅会受到法律的经济处罚，还可能涉及刑事责任。
1.拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动等行为，根据刑法相关规定，可能构成拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪名，依法追究刑事责任。
2.国家行政机关工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中失职、滥用职权或玩忽职守的，也将依法给予相应的行政处分或追究刑事责任。
如果你发现周围有违法使用童工的情况，请及时举报。保护未成年人，是每个人的责任。让我们携手为未成年人的未来撑起一片蓝天。
