在我国18岁童工算合法的吗
更新时间：2023-03-11 18:40
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导读：
在我国18岁童工算不合法的，我国十八周岁不算童工，属于童工是在十六周岁以下。举报童工需要的证据是需要搜集物证、书证、身份证、户口本等证据证明。
一、
在我国18岁童工算合法的吗
在我国18岁不算童工，16周岁以下才算童工，招聘童工是不合法的。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。
童工是指未满十六周岁的未成年人，劳动者已满18岁的，用人单位用工合法。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、
举报童工需要什么证据
1.需要搜集物证，书证等证据材料。
2.身份证、户口本等证明年龄的证件。
3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。
4.如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。
5.证据材料有使用外国语言文字的，应由提供该证据材料的一方翻译成我国通用的语言文字。证据材料的翻译，应由专门的翻译机构进行。
三、
童工处罚标准是多少
1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚；
3.用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
找法网提醒您，用人单位在雇佣年轻劳动者时，应仔细核对其身份信息，保障雇佣的年轻劳动者符合法律规定的年龄。
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在我国国家18岁童工是否合法
1. 童工指的是不满十六周岁的工作者，单位招用童工的行为不合法，但18岁的不属于童工。
2. 年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，因此签定的劳动合同也是有效的。但是单位不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3. 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
4. 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
5. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
6. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
在我国国家18岁童工算合法的吗
1. 童工是指未满十六周岁的未成年人，劳动者已满18岁的，用人单位用工合法。
2. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3. 用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
4. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
