依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》的相关内容规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
（一）年龄段不同。法律规定童工为16周岁以下的未成年人，未成年工则为16到18周岁的未成年人。
（二）责任不同。童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。 而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护。
（三）法律的对待态度不同。法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。
招童工违反了《未成年人保护法》和《劳动法》。
（一）《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
（二）《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
一般来说，童工都是指16周岁以下的未成年人，如果单位雇佣童工是需要承担相应的后果的，以上就是找法网小编为您详细介绍关于多大年龄算童工的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
