当企业拖欠未成年工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或投诉，要求公司支付拖欠的工资。
注意，企业不得招募未满16岁的童工，可以招募已满16岁的未成年工。
除了向劳动保障监察大队举报或投诉外，员工还可以采取其他途径来维护自己的权益。
1.员工可以与用人单位协商解决，尝试通过谈判达成一致。
2.如果协商无果，员工还可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方机构的帮助。
3.如果调解仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
4.如果仲裁结果仍不能满足员工的权益，员工还可以向人民法院提起诉讼。
5.其他。
非法招用童工或者招用未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
未成年工资问题亟待关注，如何确保他们的权益不受侵害？如果你也有这方面的疑惑，不妨来找法网咨询，我们为你提供专业的法律建议。
