企业拖欠未成年工资怎么办
更新时间：2024-04-17 00:10
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导读：
当企业拖欠未成年工资时，员工可依法向劳动保障监察大队投诉，要求支付拖欠工资及赔偿金。员工还可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权。非法用工将受法律制裁。
一、
企业拖欠未成年工资怎么办
当企业拖欠未成年工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或投诉，要求公司支付拖欠的工资。
注意，企业不得招募未满16岁的童工，可以招募已满16岁的未成年工。
二、
员工工资维权途径
除了向劳动保障监察大队举报或投诉外，员工还可以采取其他途径来维护自己的权益。
1.员工可以与用人单位协商解决，尝试通过谈判达成一致。
2.如果协商无果，员工还可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方机构的帮助。
3.如果调解仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
4.如果仲裁结果仍不能满足员工的权益，员工还可以向人民法院提起诉讼。
5.其他。
三、
非法用工与法律责任
非法招用童工或者招用未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
未成年工资问题亟待关注，如何确保他们的权益不受侵害？如果你也有这方面的疑惑，不妨来找法网咨询，我们为你提供专业的法律建议。
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上海工地拖欠工资怎么处理最有效
上海拖欠工资快速解决方法如下：
1. 当事人可以到劳动行政部门举报。
2. 当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 如果对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
拖欠工资赔偿方式：
1. 支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
2. 支付劳动者应得的工资，以及经济补偿金。
3. 支付1-5倍的赔偿金。
此外，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。若用人单位存在某些特定情形，如劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同等，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
被拖欠未成年工资怎么办
厂区拖欠未成年工资时，未成年工应首先收集相关证据，如工资单、劳动合同等。接着，可以向劳动行政部门提出投诉并递交证据。如果劳动行政部门未能解决问题，建议考虑向法院申请支付令或进行劳动仲裁。在整个过程中，未成年工需要保持冷静，依法维权，确保自己的权益得到切实保障。
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未成年人辞职，老板拖欠工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
