拖欠未成年工资违法吗
更新时间:2022-10-17 11:30
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导读:
拖欠未成年工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资报酬,经济补偿,逾期不支付的需要向劳动者支付赔偿金。
一、
拖欠未成年工资违法吗
拖欠未成年工资违法。用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、
拖欠工资到劳动监察部门投诉需要准备什么材料
到劳动监察部门投诉需要准备的材料投诉文书;投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。找法网提醒您,劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

三、
拖欠工资可以报警吗
拖欠工资可以报警。拖欠工资应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉。
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公司收未成年还拖欠工资怎么办?
公司拖欠未成年工资的情况,需要立即采取行动。首先,收集相关的证据,如雇佣合同、工资单等。接着,向当地的劳动行政部门提交投诉,并附上相关证据。如果劳动行政部门无法解决问题,可以考虑申请劳动仲裁或向法院申请支付令。在整个过程中,未成年员工应保持冷静,依据法律维护自己的权益,确保自身的工资权益得到应有的保障。
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未成年打工老板拖欠工资不给怎么办?
针对未成年打工遭遇欠薪的情况,处理方式包括:首先与用人单位协商解决;协商无果时,可寻求调解;若调解不成功或结果不满意,则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并准备相关证据。如对仲裁结果仍感到不满,可以选择向法院提起诉讼,确保未成年劳动者的合法权益得到保障。在整个过程中,注意保留与工资有关的证据。