1.竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在保护公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2.根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，竞业限制的人员主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3.因此，在考虑是否签署竞业限制协议时，首先需要明确员工的岗位和职责，判断其是否属于需要签署竞业限制协议的保密岗位。
4.对于确实需要签署竞业限制协议的员工，应当在平等自愿、协商一致的原则下，认真协商协议书的内容，确保协议内容公平、对等。
《劳动合同法》第二十三条和二十四条对竞业限制作出了明确规定。
1.第二十三条规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时约定了竞业限制条款和经济补偿。
2.第二十四条则明确了竞业限制的人员范围、地域、期限等要素，并规定竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。
这些规定为竞业限制的合法性和有效性提供了法律保障。
当员工不愿签署《竞业限制协议书》时，企业首先需要分析员工不愿签署的原因。
1.如果是因为协议书内容对员工的要求过多、过高，企业应当根据实际情况调整协议书的内容，确保协议内容公平、对等。
2.如果员工另有所图，不希望为自己增加任何义务，企业则需要明确告知员工竞业限制协议是与保密岗位同步的，如果不是保密岗位则不存在签署竞业限制协议的问题。
3.在这种情况下，如果员工坚持不签署竞业限制协议书，为了保护企业的商业秘密和防止不正当竞争，企业应当明确告知员工必须作出抉择：要么签署协议书，要么离开保密岗位。
你是否也面临竞业限制的问题？欢迎在找法网上发表看法，我们一起探讨如何在保护企业利益的同时，也保障员工的合法权益。
