竞业限制违约金的计算标准是什么
更新时间：2024-02-12 05:02
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导读：
竞业限制违约金的计算标准一般由双方进行协商；双方没有约定的，则根据违约造成的实际损害进行赔偿，若是违约金过高或者过低的，则当事人可以向法院或仲裁机构请求减少或增加。
一、
竞业限制违约金的计算标准是什么
竞业限制违约金数额一般由当事人协商确定，无约定的，则可根据之后的实际损失来确定。违约金过高或者过低的，当事人可以请求增加或者减少。对违约金发生纠纷的时候，实践中，部分法院会参照劳动者工资标准、约定违约金标准等众多因素，在竞业限制补偿金总额三倍至五倍范围内判令违约金。
二、
竞业限制约定适用的人员包括什么
竞业限制约定适用的人员包括：
1.高层管理者，掌握企业大量商业秘密;
2.技术研发人员，掌握企业技术秘密;
3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;
4.重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;
5.重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。
三、
竞业限制是否该一式两份
找法网提醒您，竞业限制是应该一式两份，由用人单位及劳动者各执一份。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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厦门市竞业限制补偿金标准是什么？
**竞业补偿金**的数额由当事人双方自行约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
2023年竞业限制协议补偿金标准是什么
1. 竞业限制协议补偿金发放期限由用人单位和劳动者协商确定，最长不能超过两年。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者有权解除竞业限制。
2. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3. 在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
您好请问，竞业限制补偿金标准是多少
1. 竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
2. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
4. 在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
