1.关于拖欠工资的时间界定，并没有一个固定的天数，一般情况下是拖欠一个月算拖欠工资。
2.只要用人单位没有按时支付工资，并且没有提出合理的正当理由，那么无论拖欠的时间长短，都视为拖欠工资。
3.换句话说，只要用人单位未能在约定的日期支付工资，就构成了拖欠工资的行为。
1.根据《工资支付暂行规定》第七条：
(1)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
(2)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
(3)表明工资支付的时间应根据双方约定，但每月至少应支付一次，且支付时间应明确并遵守。
2.《劳动法》第五十条规定：
(1)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(2)按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
(3)如果用人单位遇到生产经营困难，无法按时支付工资，经与工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，但必须告知全体劳动者并报主管部门备案。
1.《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位如果有以下情形的，那么劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2.如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还将责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
(3)安排加班不支付加班费；
(4)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
总的来说，尽管法律没有明确规定具体的拖欠工资天数，但用人单位必须严格遵守与劳动者约定的工资支付日期。
因此，用人单位应确保按时足额支付劳动者工资，避免违反法律规定，造成不必要的法律纠纷和经济损失。
你认为公司拖欠工资的理由合理吗？在找法网上，我们可以为你提供更多法律建议。保护自己的权益，从现在开始。
