1.事业单位国家法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
2.这些假期是事业单位工作人员依法享有的休息时间，用人单位应当合理安排工作人员的工作和休假，保障其合法权益。
1.事业单位年休假规定根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》进行规定。
2.该办法明确了事业单位工作人员按工作年限计算的休假天数，以及享受年休假的条件和待遇。
3.工作人员在连续工作满一年后，可以享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，如果因工作需要不能安排年休假，单位应当按照规定支付年休假工资报酬。
事业单位休假补偿政策主要涉及到年休假工资报酬的支付。
1.根据规定，机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
2.年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
3.如果单位不安排工作人员休年休假又不按规定支付年休假工资报酬的，将受到相应的法律责任追究。
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