离职证明丢了，一般情况下仍然可以入职。
1.离职证明的主要目的是为了证明员工与其他单位不存在劳动关系，避免因为招用与其他单位有劳动关系的员工而造成纠纷。
2.尽管离职证明是证明员工离职状态的一种材料，但它并不是入职的必须材料。入职时，单位通常会要求员工提供一些必备的材料，如有效身份证明文件、任职资格证明文件等。
3.尽管离职证明不是必须的，但如果在入职过程中，新单位需要确认离职状态，劳动者可以与单位协商，签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
入职时，不同的单位可能会有不同的要求，但通常情况下，以下这些材料是必备的：
1.有效身份证明文件：这通常是你的身份证或者其他有效的身份证明文件，用于确认你的身份和年龄等基本信息。
2.任职资格证明文件：这可能包括你的学历证书、职业资格证书、技能证书等，用于证明你具备从事该岗位所需的基本条件和技能。
除了这些必备材料，有些单位可能还会要求劳动者提供其他的一些材料，如个人简历、近期照片、原单位离职证明等。
离职证明的提供时间通常在入职过程中会有所不同。
1.有些单位可能要求你在面试阶段就提供离职证明，以确认劳动者的离职状态和背景。
2.而有些单位则可能在劳动者通过面试，正式确定录用意向后才要求提供离职证明。
你的离职证明还在手中吗？若不幸丢失，赶快了解入职材料准备和流程吧。有任何疑问，找法网法律小助手随时为你解答，守护你的职场权益。
