当劳动者被迫离职但并未获得离职证明时，这确实是一个棘手的问题。
许多公司或企业都有明确规定，新入职的员工必须提供原用人单位的离职证明。因此，劳动者需要采取一些措施来解决这个问题。
1.劳动者可以尝试与原用人单位沟通，要求开具离职证明。
2.如果原用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求原用人单位履行开具离职证明的义务。
3.如果以上措施都无法解决问题，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
例如，劳动者可以向申请劳动仲裁，要求原用人单位承担因未开具离职证明而造成的损失。
在没有离职证明的情况下，劳动者还可以考虑撰写一份解除关系申明。这份申明应明确表述劳动者与原用人单位已经解除了劳动关系。在撰写解除关系申明时，劳动者需要注意以下几点：
1.解除关系申明应包含劳动者的基本信息，如姓名、身份证号等。
2.申明应明确表述劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除，并注明解除的时间和原因。
3.劳动者还可以在申明中要求原用人单位提供相关的证明材料，以证明劳动关系的解除。
如果劳动者无法通过沟通或撰写解除关系申明来解决问题，那么通过法律途径维权可能是一个更好的选择。在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
1.劳动者需要收集相关证据，包括与原用人单位的沟通记录、解除关系申明等。这些证据将有助于劳动者证明自己的权益受到了侵害。
2.劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，要求原用人单位履行开具离职证明的义务。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以考虑向当地人民法院提起诉讼。
3.在维权过程中，劳动者需要注意保护自己的合法权益，避免受到更多的损失。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
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